Möt vår medarbetare: Charlotte Lavefjord

I intervjun delar Charlotte sina tankar om vd-rollen, hur man skapar förutsättningar för både medarbetare och verksamhet att utvecklas, samt vad som kännetecknar AG Advokat som arbetsplats.

Berätta, hur hamnade du på AG Advokat?

"Jag hade under många år arbetat med HR inom framför allt partnerägda verksamheter, en typ av organisation som passade mig väl och där jag trivdes med kombinationen av entreprenörsdriv och möjligheten att arbeta affärsnära tillsammans med ledning och styrelse," säger Charlotte. 

"När jag kom i kontakt med AG Advokat kände jag snabbt igen både miljön och arbetssättet. Jag rekryterades som HR‑chef och fick kort därefter möjlighet att kombinera rollen med uppdraget som vice vd, vilket kändes både naturligt och utvecklande. HR‑frågorna har alltid legat nära affären för mig och med tiden breddades mitt intresse till att även omfatta fler strategiskt viktiga områden som påverkar ett företags marknadsposition, lönsamhet och tillväxt."

"Nu har jag varit på byrån i drygt fem år. Under den tiden har jag både fått bidra till AG:s utveckling och själv växa tillsammans med organisationen. En resa som nu lett fram till rollen som vd."

Med din HR-bakgrund, vad är enligt dig avgörande för att skapa en arbetsplats där både medarbetarna och verksamheten kan utvecklas långsiktigt?

"För mig börjar det med att ge medarbetarna rätt förutsättningar att växa. När människor utvecklas, utvecklas också verksamheten. För att det ska ske behöver alla förstå vart verksamheten är på väg, vad som är prioriterat, vilka förväntningar som finns och hur deras arbete bidrar till helheten, både på kort och lång sikt. Den tydligheten skapar trygghet, engagemang och ansvarstagande, något som i förlängningen stärker hela organisationen."

"Ledningen har en central roll i det här arbetet genom att sätta ramar, riktning och prioriteringar. Det är genom de övergripande besluten som förutsättningarna skapas för både medarbetarnas utveckling och verksamhetens långsiktiga framgång."

Du tillträder rollen som vd i en partnerägd verksamhet. Hur ser du på vd:ns uppdrag i samspelet mellan partners, organisation och verksamhet?

"Att vara vd i en partnerägd organisation är relativt ovanligt och innebär ett uppdrag som både är hedrande och komplext. Den här typen av verksamheter präglas av starkt engagemang, snabba beslutsvägar och en kultur där många perspektiv och drivkrafter ska rymmas. Vd:ns roll blir att hålla ihop helheten genom att lyssna, skapa samsyn och säkerställa en gemensam riktning, även när tidshorisonter och prioriteringar skiljer sig åt."

"Att tillsätta en vd är för oss ett naturligt nästa steg för att stärka den operativa ledningen och samtidigt frigöra tid för partners att fokusera på sitt kärnuppdrag som juridiska rådgivare. Det skapar stabilitet, kontinuitet och goda förutsättningar för byråns långsiktiga utveckling."

"Min tid på byrån, tillsammans med tidigare erfarenheter, gör att jag kan kombinera ett externt perspektiv med en nära förståelse för affären, medarbetarna och kulturen. Min HR-bakgrund hjälper mig också att navigera mellan olika intressen och att balansera partnerskapets ambitioner med organisationens förutsättningar och byråns mål."

Vad gör AG Advokat till en attraktiv arbetsplats – både för dem som arbetar här och för framtida kollegor?

"AG Advokat kännetecknas av hög specialistkompetens kombinerat med ett inkluderande och prestigelöst arbetsklimat där vi hjälper och utmanar varandra. Här finns en genuin vilja att dela kunskap och arbeta tillsammans, något som både höjer kvaliteten i våra leveranser och skapar en arbetsmiljö där medarbetare trivs och utvecklas. Den kulturen stärker vår förmåga att hantera komplex juridik och bidra med lösningar som gör verklig skillnad för våra klienter."

"Utvecklingsmöjligheterna är stora, både genom de kvalificerade ärenden vi arbetar med och genom den expertis som finns i organisationen. Vår storlek är dessutom en styrka. Den gör att medarbetare kan engagera sig och aktivt bidra till byråns utveckling. Det skapar energi och driver oss framåt."

"Ett nystartat nätverk initierat av några av våra juniora medarbetare är ett tydligt exempel. Att uppmuntra och stötta sådana initiativ främjar engagemang, ansvarstagande och framtidstro."

"En viktig del av mitt uppdrag framåt är att fortsätta utveckla AG Advokat i den riktningen och se till att vi bygger en verksamhet som håller över tid, för både medarbetarna och byrån", avslutar Charlotte.